岗位职责：（偏重薪酬绩效）

1、协助人力资源负责人建立健全公司招聘、培训、考勤等人力资源制度，协助梳理人力资源相关文件；

2、根据公司及部门需求，协助上级制定部门招聘计划，并独立开展招聘工作，负责招聘渠道的开拓和维护，负责各个岗位面试的实施、协调、评估和结果跟进；

3、配合其他业务部门工作，协助部门团队管理及建设，员工情况跟进，员工关系建立及维护；

5、协助部门完善绩效管理制度、搭建人员岗位发展通道、逐步建立培训体系。

6、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；

2、3年以上招聘或人力资源管理相关工作经验，制造型企业从业经验者优先；

3、熟悉国家劳动管理相关法规法规，熟悉人力资源管理各项实务流程，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作；

4、个人职业规划明确，对人力资源管理工作有清晰概念；

5、熟练运用各类办公软件，具备较强的文字书写能力、沟通协调能力、统筹计划及实施执行及应变能力，具有高度的责任心，抗压性强。

（有过团队管理经验，以及薪酬绩效方敏经验的人员，另谈）