岗位职责：
1.依据公司战略规划及业务需要，承接战略解码制定公司人力资源战略规划及年度规划；
2.建立并完善公司组织管理体系，从人力资源角度协助各业务部门打造促进经营目标达成的组织能力，明确公司治理架构，开展组织变革，并引导设施组织架构、组织变革；
3.创新经营机制，进行薪酬及绩效制度改革；
4.负责建设、贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的推行和执行，承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责；
5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督促实行；薪酬、绩效、培训为主。
6.选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，做好企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。

任职资格：
1.本科，35岁以下，人力资源相关专业。
2.六大模块均由涉及，擅长绩效、薪酬优先考虑;
3、熟悉国家、地区以及公司关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策;
4、具备先进的人事管理理念和管理办法;，有同类型制造行业管理经验
5、具备极强的部门协调能力、上下级管理能力以及推动变革的能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，承压能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护